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中国一冶“传帮带”引领外籍员工成长成才
来源:中国一冶集团 作者:齐郑 发布时间:2017年09月22日 访问量:
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  9月22日,中国一冶集团海外公司先后有两名外籍员工收到了来自法国和中国名校的硕士和博士的录取通知书,他们分别是毕业于西北工业大学的孟加拉籍员工Mahabub Sultan和毕业于西安交通大学的巴基斯坦籍员工Syed Waqar Azeem。 

   Sultan和Azeem是中国一冶集团海外公司大力推行国际型人才属地化战略以后,首批招录的外籍在华留学生,2016年毕业后他们分别被派往中国一冶孟加拉分公司和巴基斯坦分公司DHA八期项目工作。在一冶境外公司工作一年多来,Sultan和Azeem认真学习岗位相关知识,充分利用属地资源优势和语言优势主动为公司排忧解难。工作实习中,公司分别给他们指派了中方的“师傅”,用一冶的“导师带徒”的“传帮带”方式帮助他们迅速成长。  他们感到非常荣幸也十分珍惜在中国一冶集团的工作机会,衷心地感谢公司给予他们成长锻炼的平台。工作之余,他们积极参加公司组织的英语演讲比赛、春节晚会、篮球比赛等各类大型文体活动,较好地融入到一冶的企业文化中。巴基斯坦分公司的Azeem谈到,“在分公司和项目部前辈们的帮助下,我很快就与中国同事成为了朋友,我在中国留学,又回到自己的祖国工作,我很感激中国一冶给我成才的舞台。” 一冶孟加拉分公司的Sultan向公司写了一封感谢信,他们表示完成博士和硕士深造后将重返公司,希望为中国公司贡献更大的力量。    

     自2016年起,中国一冶大规模招聘外籍来华留学学生,从各名校选拔不同国籍的来华留学生到公司机关实习,考核选拔后派往境外公司。同时,提出了国际化人才“十百千”培养计划(即培养10名领导班子后备干部人选,培养100名中外籍部门长人选,培养1000名外籍技工和熟练工种),加大对境外单位双向留学生的招聘培养。截止到2017年6月底,聘用外籍管理人员50人,占境外单位员工总数的34%、海外公司员工总数的25%。   中国一冶在“一带一路”沿线国家开拓市场,始终坚持境外党组织结合当地特色,开展人文关怀、捐资助学、携手残奥会的交流互动、 “跟我学母语”等丰富多彩的社会文化公益活动,凝聚了广大的中外员工,与各国友人缔结了深厚的情谊。

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