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中冶集团召开知识产权法律保护研讨会
来源:中冶集团 作者:刘宏阳 发布时间:2017年10月10日 访问量:
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  9月27日,中冶集团在中冶焦耐工程技术有限公司召开了知识产权法律保护研讨会。会议主要任务是:贯彻落实中冶集团半年经验交流会议精神和冶金建设国家队再拔尖、再拔高、再创业的工作要求,提高知识产权法律保护力度,防范知识产权法律风险,增强企业核心竞争力,推动主业做精做优。中冶集团总法律顾问杨荆州主持会议,并结合集团知识产权管理和保护现状,总结了知识产权工作取得的成绩,分析了知识产权法律保护存在的问题,对下步知识产权法律保护工作进行了部署:

  一、要全面总结集团知识产权工作的基本现状,客观认识其“成绩大、难度大、空间大、责任大”的主要特点,增强知识产权管理和法律保护的责任感和使命感。

  一是集团高度重视知识产权工作,知识产权管理体系运行良好,知识产权数量和质量得到稳步提升,取得了较大成绩。目前集团拥有专利21000件,每万人1400件,连续四年在中央企业排名第四位。二是知识产权工作专业性强、涉及领域广、参与部门多、管理流程长、影响因素复杂,知识产权管理和法律保护的难度较大。三是集团知识产权工作在观念更新、制度完善、质量提升、均衡推进、法律保护等方面仍然存在一些突出问题,成为制约企业创新发展的“短板”,知识产权管理和法律保护具有较大的提升空间。四是知识产权管理和保护对实施集团战略新定位和冶金建设国家队再拔尖、再拔高、再创业具有重要意义,任务之重、责任之大前所未有。

  二、应透彻理解知识产权基本特征,准确把握知识产权工作规律,善于运用知识产权保护策略和技巧,夯实知识产权管理和法律保护的专业基础。

  知识产权是一种无形财产权,无形性(非物质性)是其本质属性,知识产权工作应围绕这一基本特征来开展。知识产权的客体是智力成果,智力成果的载体是智力劳动者。科技人员的创造力是企业宝贵资源,知识产权工作的顶层设计应 “以人为本”,紧紧抓住“人”这一关键因素开展知识产权的创造、运用、管理和保护,重点是建立健全激励、调节和约束相统一的机制,充分调动和发挥掌握核心技术科技人员的积极性、主动性和创造性。

  知识产权制度是科技、经济、法律相结合的产物,实质上是要解决“知识”财产权的归属问题。知识产权法律通过对智力成果的产权归属进行界定,来鼓励发明创造,激励知识与技术创新,促进智力成果创造走上良性循环的轨道。要充分发挥知识产权制度推动科技成果产权化、产业化,将技术优势转化为市场优势,以及有效配置技术创新资源的重要功能。

  三、要做好顶层设计,建立集中统一、权责明晰、协同高效的知识产权管理体系,明确知识产权管理和法律保护的工作目标和主要任务。

  一是全面实施《企业知识产权管理规范》,增强知识产权法律保护意识,建立与集团战略新定位相适应的知识产权管理体系,将知识产权管理和保护贯穿生产经营全流程。二是完善知识产权管理制度,突出制度的规范性、专业性和有效性,将法律保护嵌入知识产权管理流程,确保知识产权法律保护有章可循。三是结合知识产权的不同特点(无形性、专有性、双重性、地域性、时间性等)以及不同类型知识产权(专利、商标、著作权、商业秘密等)的特点,以预防性保护为重点,分类施策,提高知识产权法律保护的针对性和有效性。四是应高度重视知识产权人才队伍建设,培养一批掌握知识产权理论、了解标准化与认证管理、熟悉知识产权保护策略和技巧、擅长与政府主管部门、服务机构和标准化组织打交道的知识产权人才队伍,增强知识产权法律保护能力。五是充分整合集团内外部知识产权资源,搭建资源共享平台,提升知识产权案件专业化、规范化管理水平,提高知识产权法律保护效率。

  会上,集团科技部专利管理办公室负责人介绍了集团知识产权管理工作情况;人力资源部培训处负责人就知识产权管理中人力因素的重要性进行了阐述;12家科研、勘察、设计类子公司交流了知识产权管理和保护的基本情况,针对知识产权法律保护的重点和难点问题进行了研讨;中冶焦耐、中冶南方等子公司分享了办理知识产权案件的经验教训和工作体会。

  中冶集团法律与合约管理部、科技部、人力资源部、办公厅有关处室负责人,中冶焦耐主要领导和法律、科技分管领导,以及12家科研、勘察、设计类子公司法律事务和知识产权管理部门负责人近40余人参加会议。

  

  会议现场

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